Uma delas foi a primeira engenheira mulher do Google. Outra conta que
entrou pela no mundo da tecnologia "porta dos fundos". Uma terceira se
apoia em um programa da empresa para que possa ajustar seus horários aos
filhos. Elas chegaram aos tão difíceis cargos de liderança e destaque
numa indústria de majoritariamente masculina.
Marissa Mayer é um dos grandes exemplos de liderança feminina no Google.
Primeira engenheira mulher a entrar na empresa, ela comanda serviços de
geolocalização da companhia. Além disso, foi indicada para um comitê
operacional importante dentro do Google.
Formada na Universidade de Stanford, especializou-se em inteligência
artificial. Aos 33, foi a mais jovem a entrar na lista de mulheres mais
poderosas da "Fortune".
Também no Google, se destaca a brasileira Fernanda Viégas, que diz ter entrado no mercado da internet "pela porta dos fundos".
"Não tive formação em ciências da computação, nem engenharia". Ela se
formou em design gráfico e história da arte, para depois fazer trabalhos
ligados à tecnologia no Media Lab do MIT (Massachusetts Institute of
Technology).
No Google, ela lidera, com Martin Wattenberg, um grupo de pesquisas na
área de visualização de dados. "De uma coisa tenho certeza: meus
projetos com o Martin são mais criativos e mais abrangentes porque somos
um time diverso, com uma mulher e um homem."
Casada e com uma filha de dois anos, ela diz que seu dia gira em torno
da escolinha da menina. "Concilio profissão e vida pessoal como qualquer
outra mãe que trabalha fora: com dificuldade."
Ligia Carmo, 34, diretora de marketing da América Latina do Yahoo!, coordena equipes na Argentina, no Brasil e em Miami.
Para Carmo, a percepção das mulheres nas áreas de comunicação já é mais comum, "mesmo em empresas de tecnologia", explica.
O caminho de Lúcia Bulhões, diretora de vendas para grandes empresas da
Dell Brasil, foi mais turbulento. Sempre na área de tecnologia, ela
conta que no começo de sua carreira, o mercado era essencialmente
masculino. "Historicamente, para estar nesse mercado você tinha que ter
uma formação de engenharia ou técnica. Hoje, a tecnologia permeia várias
áreas de uma empresa."
Casada e com dois filhos, ela conta que aproveita programas da empresa que permitem que ela faça alguns trabalhos de casa.
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